对于十五年以上的老员工被辞退的补偿问题，需分情况讨论，具体如下：
用人单位合法解除劳动合同的情况
- 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任等）、第四十一条（经济性裁员等）的合法理由解除劳动合同，且程序合法，那么用人单位需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于十五年以上的老员工，经济补偿金至少为十五个月的工资。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除劳动合同的情况
- 若用人单位没有合法理由，如无正当理由单方面解除劳动合同，或解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），则构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。因此，对于十五年以上的老员工，如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金至少为三十个月的工资（在月工资未超过当地职工月平均工资三倍的情况下）。
其他特殊情况
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 另外，如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，那么补偿标准将由双方协商确定，可能高于或低于法定标准。
建议：
- 对于十五年以上的老员工，在面临辞退时，应首先了解用人单位解除劳动合同的理由和程序是否合法。
- 如果认为用人单位的行为违法，可以与用人单位协商要求支付赔偿金，或者向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。