核心结论：十几年员工换劳务派遣公司是否有补贴，需分情况讨论，具体如下：
- 法律层面无强制补贴规定
根据《劳动合同法》及相关法规，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，若原派遣公司终止派遣合同、劳动者被转至新派遣公司，法律未强制要求支付经济补偿或补贴。但需注意：
- 若原派遣公司单方面解除劳动合同（如因经营问题终止派遣），需按《劳动合同法》第46条、47条支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）；
- 若劳动者主动离职或因严重违纪被解雇，则无补偿。
实际操作中可能存在补贴的情形
- 原派遣公司补偿：若原派遣公司因业务调整终止与劳动者的合同，可能通过协商支付“离职补偿”或“过渡补贴”（非法定义务，取决于公司政策）；
- 新派遣公司吸引措施：新派遣公司为稳定员工队伍，可能提供“入职补贴”“岗位津贴”等（需在劳动合同或补充协议中明确）；
- 集体协商结果：若劳动者通过工会或集体协商与派遣公司达成补贴协议，则需按协议执行。
关键注意事项
- 合同主体变更：若劳动者与原派遣公司的劳动合同未解除，仅派遣单位变更（即“换签派遣公司”），则劳动关系仍存续，原则上无需补贴；但若原合同解除、新合同重新签订，需按上述法律规则处理；
- 同工同酬原则：根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，换派遣公司后薪资、福利不应降低；
- 证据留存：建议劳动者保留原劳动合同、工资记录、派遣协议等材料，以便维权时证明工作年限及权益。
建议：若您遇到此类情况，可先与原派遣公司、新派遣公司协商补贴方案；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿（如有法律依据）或要求履行同工同酬义务。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。