单位将员工转给劳务派遣公司，法律上并没有规定必须给予员工补贴。不过，是否给予补贴以及补贴的具体情况，需要从以下几个角度来分析：

1. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 如果员工与原单位签订的劳动合同中，或者单位与工会签订的集体合同中，有关于此类情况（即单位将员工转给劳务派遣公司）下应给予补贴的明确约定，那么单位应当按照约定给予员工相应的补贴。

2. 单位内部规章制度：

   • 有些单位可能会制定内部规章制度，对员工转岗、调动或转为劳务派遣等情况下的补贴问题进行规定。如果单位有这样的规章制度，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么单位也应当按照制度给予员工补贴。

3. 协商一致原则：

   • 如果劳动合同和集体合同中都没有相关约定，单位也没有内部规章制度进行规定，那么单位与员工之间可以就补贴问题进行协商。如果双方能够达成一致意见，单位应当按照协商结果给予员工补贴。

4. 法律法规的强制性规定：

   • 在某些特殊情况下，法律法规可能会对单位将员工转给劳务派遣公司的行为作出强制性规定，要求单位给予员工一定的补贴或补偿。但这种情况相对较少，且具体规定会因地区和行业而异。

建议：

• 如果您作为员工，面临被单位转给劳务派遣公司的情况，首先应当查看自己的劳动合同和单位的集体合同，了解是否有关于补贴的约定。
• 其次，可以查阅单位的内部规章制度，看是否有相关规定。
• 如果都没有相关规定，您可以与单位进行协商，争取获得合理的补贴。
• 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。