公司转劳务派遣，员工是否有赔偿需分情况讨论：
若公司未经员工同意，单方面将员工转为劳务派遣，且此行为违反了劳动合同或相关法律法规：
- 在这种情况下，公司的行为可能构成违法解除或变更劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司经过与员工协商，且员工同意转为劳务派遣，并签订了新的劳务派遣合同：
- 在这种情况下，由于双方已经达成了新的合意，且签订了新的合同，因此员工通常不能要求公司支付赔偿金。但是，如果新的劳务派遣合同中的条款（如工资、福利待遇等）相较于原劳动合同有所降低，且员工因此遭受了损失，员工可以依据相关法律法规要求公司承担相应的赔偿责任。不过，这需要员工能够证明损失的存在以及损失与合同条款变更之间的因果关系。
特殊情况下的考虑：
- 如果公司转劳务派遣的行为涉及到了欺诈、胁迫等非法手段，或者违反了国家对劳务派遣的强制性规定（如劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施），员工同样可以要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司提出转为劳务派遣的要求，应首先仔细审查新的劳务派遣合同条款，确保自己的权益不受损害。如果对合同条款有疑问或不满，应及时与公司进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 对于公司而言，在考虑将员工转为劳务派遣时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和合规性。同时，应充分尊重员工的意愿和选择，避免因违法操作而引发不必要的法律纠纷和赔偿风险。
可能后果：
- 如果公司违法将员工转为劳务派遣，且员工选择要求公司支付赔偿金，公司可能需要承担相应的经济赔偿责任，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果员工选择继续履行原劳动合同，公司则需要恢复与员工的劳动关系，并可能因违法操作而影响公司的声誉和形象。
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