被公司转为劳务派遣后被开除，您是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、劳务派遣关系中的法律责任
在劳务派遣关系中，存在三个主体：劳务派遣单位（即用人单位）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并承担用人单位的义务，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。用工单位则实际使用劳动者，并对其进行日常管理。
如果开除决定是由劳务派遣单位作出的：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果开除决定是由用工单位作出的，但通知了劳务派遣单位：
- 在这种情况下，如果用工单位没有合法理由开除劳动者，且劳务派遣单位未提出异议或未采取补救措施，那么劳务派遣单位可能也需要承担一定的法律责任。但具体责任划分需根据实际情况和劳务派遣协议的内容来确定。
二、开除的合法性判断
合法开除：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，劳务派遣单位或用工单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
违法开除：
- 如果劳务派遣单位或用工单位没有合法理由开除劳动者，或者开除程序不合法（如未提前通知、未听取劳动者申辩等），则构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。
三、维权途径
协商：
- 劳动者可以首先尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认开除行为违法并支付赔偿金。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保管与劳务派遣单位和用工单位签订的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据材料，以便在维权时提供有力支持。
及时咨询：
- 如果您对开除行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议和维权方案。
综上所述，被公司转为劳务派遣后被开除是否有赔偿取决于开除的合法性以及劳务派遣单位和用工单位的责任划分。如果您面临这种情况，请务必保留好相关证据并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。