被派遣公司解除了劳动合同，是否有赔偿，主要取决于合同解除的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿或赔偿金的情形
协商一致解除且由派遣单位提出：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳务派遣单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 若劳动者因病、不能胜任工作或因客观情况变化导致合同无法履行且未达成变更协议，劳务派遣单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照劳动者在本单位的工作年限来计算。
经济性裁员：
- 当劳务派遣单位出现法定情形（如企业重整、生产经营困难等），需裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。
违法解除劳动合同：
- 若劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、无需支付经济补偿的情形
- 劳动者过失性辞退：
- 若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等情形，劳务派遣单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、实际操作建议
与单位沟通协商：
- 面对劳务派遣单位解除合同的情况，劳动者应先与单位沟通协商，尝试通过和解方式解决争议。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，依据相关法律法规要求相应的赔偿。在申请仲裁时，劳动者应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、解除合同通知等，以支持自己的主张。
总结来说，被派遣公司解除了劳动合同是否有赔偿，需根据合同解除的具体原因来判断。劳动者应了解相关法律法规，维护自身合法权益；同时，劳务派遣单位也应依法行事，避免不必要的法律纠纷。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。