关于第三方劳务派遣解除合同是否有赔偿的问题，结论前置如下：
- 若因劳务派遣单位或用工单位过错导致合同解除，劳动者通常有权获得经济补偿或赔偿金。
- 若因劳动者自身过错或合同正常到期等情形解除，劳务派遣单位则无需支付赔偿。
一、需要支付经济补偿或赔偿金的情形
协商一致解除且由派遣单位提出：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，若劳务派遣单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。例如，劳动者在派遣单位工作了3年6个月，那么应获得的经济补偿为4个月工资。
无过失性辞退：
- 若劳动者因病、不能胜任工作或因客观情况变化导致合同无法履行且未达成变更协议，劳务派遣单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与协商一致解除时相同。
经济性裁员：
- 当劳务派遣单位出现企业重整、生产经营困难等法定情形，需裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算同样依据工作年限和月工资标准。
违法解除劳动合同：
- 若劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者应获得的经济补偿为3个月工资，那么违法解除时需支付的赔偿金就是6个月工资。
派遣单位违法退回：
- 劳务派遣单位违法将劳动者退回用工单位时，劳动者可依据相关规定主张经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算也遵循上述标准。
二、无需支付经济补偿的情形
劳动者过失性辞退：
- 若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等情形，劳务派遣单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，劳动者因严重违反公司规章制度被辞退，那么派遣单位就无需支付经济补偿。
合同正常到期：
- 若劳动合同到期且劳务派遣单位无过错，劳动者未选择续签或单位维持/提高条件而劳动者不同意续签的，单位也无需支付经济补偿。这种情况下，合同的终止是双方协商一致或劳动者自主选择的结果，因此派遣单位无需承担赔偿责任。
三、实际操作建议
面对劳务派遣单位解除合同的情况，劳动者应先与单位沟通协商，尝试通过和解方式解决争议。若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，依据相关法律法规要求相应的赔偿。在申请仲裁时，劳动者应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、解除合同通知书等，以支持自己的主张。
综上所述，第三方劳务派遣解除合同是否有赔偿，需根据具体情形判断。劳动者应了解相关法律法规，维护自身合法权益；同时，劳务派遣单位也应依法行事，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。