派遣公司解除劳动合同是否有赔偿，主要取决于合同解除的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿或赔偿金的情形
协商一致解除且由派遣公司提出：
- 若劳务派遣公司主动与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条及第四十六条的规定，派遣公司应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因病、不能胜任工作或因客观情况变化导致合同无法履行且未达成变更协议，劳务派遣公司提前三十日通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 当劳务派遣公司出现《劳动合同法》第四十一条规定的情形（如企业重整、生产经营困难等），需裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，并向劳动者支付经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 若劳务派遣公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、无需支付经济补偿的情形
- 劳动者过失性辞退：
- 依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等情形，劳务派遣公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、实际操作建议
了解自身权益：
- 劳动者在面对劳务派遣公司解除合同时，应首先了解自己的权益，包括是否应获得经济补偿或赔偿金，以及补偿或赔偿的标准和计算方式。
与公司沟通协商：
- 在了解自身权益后，劳动者应与公司进行沟通协商，尝试通过和解方式解决争议。这有助于节省时间和精力，避免不必要的法律纠纷。
准备证据材料：
- 若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、解除合同通知等，以支持自己的主张。
寻求法律帮助：
- 若劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者维护自身合法权益。
举例说明：
假设劳动者小张在劳务派遣公司工作了两年，因公司经济性裁员被解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，小张应获得两个月工资的经济补偿。若公司未提前三十日通知小张，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若公司违法解除劳动合同，小张则有权要求公司支付四个月工资的赔偿金。
综上所述，劳务派遣公司解除合同时是否需要支付赔偿，需根据具体情形判断。劳动者应了解相关法律法规，维护自身合法权益；同时，劳务派遣公司也应依法行事，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。