公司辞退派遣员工是否有赔偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法辞退且无需支付赔偿的情形：

   • 员工存在过错：如果派遣员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 试用期不符合录用条件：若派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司也可以辞退员工，且无需支付赔偿。但需注意，公司需有明确的录用条件，并在试用期内进行合理评估。

2. 违法辞退需支付赔偿的情形：

   • 无合法理由辞退：如果公司没有合法理由，如员工不存在上述过错情形，或者公司未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。在此情况下，派遣员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退的赔偿金通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算基数是员工在公司工作的年限和月工资，具体公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。

3. 特殊情形下的赔偿问题：

   • 劳务派遣单位与用工单位的责任划分：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是员工的用人单位，用工单位是实际使用员工的一方。如果用工单位违法辞退派遣员工，劳务派遣单位可能需要承担连带责任，具体取决于劳务派遣协议中的约定以及实际情况。
   • 经济性裁员：如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，且派遣员工属于被裁员范围，公司需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。但需注意，经济性裁员需满足一定的条件和程序要求。

建议：

• 如果您作为派遣员工被公司辞退，且认为公司存在违法辞退的情形，建议您及时收集相关证据（如辞退通知、工作记录、工资单等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 如果您是公司方，在辞退派遣员工时，请务必确保辞退的合法性和合理性，并按照法定程序进行操作，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。

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