劳务工被公司开除了有赔偿吗？这个问题不能一概而论，具体要看劳务工被开除的原因以及劳务合同的约定。以下是详细分析：

结论前置

劳务工被开除时，是否有权获得赔偿金，主要取决于公司解除合同的行为是否合法，以及劳务合同中是否有相关约定。如果公司无故或违法解除合同，且劳务合同中有赔偿约定，劳务工有权要求赔偿金；如果公司解除合同有合法依据，或劳务合同中没有赔偿约定，则劳务工可能无法主张赔偿金。

详细分析

1. 公司解除合同的行为是否合法：

   • 违法解除合同：如果公司没有正当理由或违反了法定程序解除劳动合同，如无故开除劳务工或违反合同中的解除条件，那么劳务工有权获得赔偿。赔偿标准通常按照劳务工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。
   • 合法解除合同：如果公司开除劳务工有合法依据，如劳务工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿。

2. 劳务合同中是否有相关约定：

   • 有赔偿约定：如果劳务合同中明确规定了在某些情况下公司解除合同需要支付赔偿金，那么当这些情形出现时，劳务工有权按照合同约定获得相应的赔偿金。
   • 无赔偿约定：如果劳务合同中没有关于公司开除需支付赔偿金的相关约定，一般情况下劳务工难以主张赔偿金。但如果公司的开除行为给劳务工造成了实际损失，且该损失可归因于公司的过错，劳务工可以依据相关法律规定要求公司赔偿实际损失。

总结与建议

综上所述，劳务工被公司开除是否有赔偿金，需要综合考虑公司解除合同的行为是否合法以及劳务合同中是否有相关约定。劳务工在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于合同解除和赔偿责任的约定。如果公司提出解除合同，劳务工应了解解除合同的具体原因和自己的权益保护途径。如有必要，可以直接向我咨询以维护自己的合法权益。