劳务派遣被开除是否有补偿，需根据开除的具体原因和情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法开除且无需支付补偿的情形

如果劳务派遣员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用工单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，将员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法与员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查并最终被法院判处刑罚，这种情况下，用工单位将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位解除劳动合同是合法的，无需支付补偿。

二、违法开除需支付赔偿的情形

如果用工单位或劳务派遣单位违法解除劳动合同，即没有合法依据或未按照法定程序解除劳动合同，那么劳务派遣员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设某劳务派遣员工在劳务派遣单位工作了2年，月工资为5000元，因用工单位违法解除劳动合同被退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也违法解除了劳动合同。那么，该员工应获得的经济补偿为2个月工资，即10000元；而由于是违法解除，所以应支付的赔偿金为经济补偿的二倍，即20000元。

三、协商一致解除劳动合同的补偿情形

如果用工单位或劳务派遣单位与劳务派遣员工协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。

四、特殊情形下的补偿

如果劳务派遣员工因用工单位的原因导致劳动合同无法继续履行，例如用工单位破产、撤销等，且劳务派遣单位未能在合理期限内为员工安排新的工作岗位，那么劳务派遣单位也应当向员工支付经济补偿。

建议：

1. 保留证据：如果劳务派遣员工认为自己被违法开除，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在后续维权过程中使用。
2. 及时咨询：面对复杂的劳动纠纷，建议劳务派遣员工及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
3. 协商解决：在可能的情况下，劳务派遣员工可以尝试与用工单位或劳务派遣单位进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷，以节省时间和成本。

如果您有具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。