劳务派遣被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、无需补偿的情况
劳动者自身存在过错：
- 若你因严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等法定过错情形被退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位因此解除与你的劳动合同，此时无论是用工单位还是劳务派遣单位，均无需支付经济补偿。例如，你因多次迟到、旷工被用工单位退回，且劳务派遣单位因此解除合同，那么你就无法获得经济补偿。
重新派遣时劳动者不同意（维持或提高条件）：
- 若用工单位退回你，且劳务派遣单位在重新派遣时维持或者提高了劳动合同约定的条件，但你不同意继续履行劳动合同，导致劳务派遣单位解除劳动合同的，劳务派遣单位也无需支付经济补偿。比如，劳务派遣单位为你提供了与原岗位相同或更好的工作条件，但你因个人原因拒绝，那么劳务派遣单位解除合同时就无需支付补偿。
二、需要补偿的情况
无过错辞退（客观情况变化）：
- 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用工单位与你协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用工单位或劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。例如，用工单位因业务调整需要裁员，且与你协商未果，那么用工单位或劳务派遣单位在解除合同时就需按照上述标准支付经济补偿。
重新派遣时降低条件劳动者不同意：
- 若劳务派遣单位在重新派遣时降低了劳动合同约定的条件，你不同意继续履行劳动合同，导致劳务派遣单位解除劳动合同的，劳务派遣单位需按照上述经济补偿标准向你支付经济补偿。比如，劳务派遣单位为你提供的工作条件比原岗位差，你因此拒绝，那么劳务派遣单位解除合同时就需支付补偿。
三、需要支付赔偿金的情况
违法辞退：
- 若用工单位或劳务派遣单位无正当理由或违反法律规定辞退你，如你无过错却被辞退，应按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：根据你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。例如，你因表现优秀被用工单位无故辞退，那么用工单位或劳务派遣单位就需按照上述标准的二倍支付赔偿金。
计算公式：
- 经济补偿：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
- 赔偿金：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)
总结与建议：
劳务派遣被辞退时是否能获得补偿或赔偿金，取决于具体的辞退原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，在遇到此类情况时，建议你先了解清楚辞退的具体原因和劳动合同的约定，再根据上述分析来判断自己是否有权获得补偿或赔偿金。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和维权指导。