国企劳务派遣员工被辞退是否有补偿，需分情况判断：

1. 用工单位（国企）退回劳务派遣员工

   • 一般情况下，用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位，并不需要向派遣员工支付补偿。这是因为派遣员工与用工单位之间是劳务关系，而与劳务派遣单位才存在劳动关系。但退回行为必须符合法律规定或劳务派遣协议的约定，比如员工严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作等法定情形。

2. 劳务派遣单位解除与派遣员工的劳动关系

   • 合法解除：若劳务派遣单位因员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而解除合同，则无需支付经济补偿。
   • 违法解除：若劳务派遣单位违法解除劳动合同，员工则有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 法定情形解除：若符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，如劳动合同期满终止不再续签、用人单位被依法宣告破产等，劳务派遣单位也需向员工支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

3. 员工存在过错被辞退

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，则没有补偿。

法律建议：

• 作为劳务派遣员工，在面临被辞退的情况时，应首先了解辞退的原因和主体，以及是否符合法律规定的补偿情形。
• 若认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若劳务派遣单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，员工有权通过法律途径追讨。
• 若员工存在过错被辞退却主张补偿，可能面临法律上的不利后果。

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