劳务派遣被退回是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、有经济补偿的情况

1. 劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化

   • 若用工单位因经营困难、业务调整等客观经济情况变化，导致无法继续履行原岗位，且双方未能就变更合同达成一致时，劳动者有权获得经济补偿。
   • 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用工单位存在过错

   • 若用工单位未依约提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害权益、欺诈胁迫或乘人之危订立合同、免除法定责任或排除合法权利等，劳动者可主张解除合同并获得经济补偿。
   • 经济补偿标准：同样按照上述工作年限的标准进行计算。

3. 重新派遣时降低条件劳动者不同意

   • 若派遣单位在重新派遣时降低了劳动合同约定的条件，派遣工不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：与上述相同，根据工作年限计算。

二、无经济补偿的情况

1. 协商一致退回

   • 若用工单位与派遣单位、劳动者三方达成书面协议，明确约定退回事宜且不涉及补偿，则劳动者无权获得经济补偿。

2. 劳动者自身过错

   • 若劳动者在试用期内不符合录用条件、存在严重违规违纪行为、失职或营私舞弊造成损失、双重劳动关系影响工作、欺诈手段订立合同或被追究刑事责任等，用工单位可依法退回且无需支付经济补偿。

3. 重新派遣时劳动者不同意（维持或提高条件）

   • 若用工单位退回派遣员工，且派遣单位在重新派遣时维持或者提高了劳动合同约定的条件，但派遣工不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位也无需支付经济补偿。

三、需要支付赔偿金的情况

• 违法辞退：若用工单位或派遣单位无正当理由或违反法律规定辞退派遣工，如派遣工无过错却被辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金计算：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。

法律建议

1. 了解自身权益：劳务派遣工应了解自己的合法权益，包括经济补偿和赔偿金的支付条件及标准。
2. 保留证据：在遭遇退回或辞退时，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、退回通知等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 及时咨询：若对退回或辞退有异议，应及时向专业律师咨询，了解具体的法律途径和维权策略。

总结：劳务派遣被退回是否有补偿，取决于具体的退回原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。作为劳务派遣工，应了解自身权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。