关于开除劳务派遣人员是否有补贴的问题，这主要取决于开除的原因以及劳务派遣协议中的相关约定，还有是否符合法定情形。 以下我将从几个不同角度为你详细分析：

1. 法定解除情形下的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳务派遣人员被用人单位（即实际用工单位）合法解除劳动合同，且解除原因符合法定情形（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），则通常不需要支付经济补偿。
   • 但是，如果解除劳动合同的原因并非劳动者过错，而是由于用人单位的原因（如经营困难、裁员等），且符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿的情形，那么劳务派遣人员有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳务派遣协议中的约定：

   • 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，其中可能包含关于开除劳务派遣人员时是否支付补贴或经济补偿的特别约定。
   • 如果劳务派遣协议中有明确约定，在开除劳务派遣人员时需要支付一定的补贴或经济补偿，那么用工单位或劳务派遣单位应当按照协议约定履行。

3. 非法解除劳动合同的情形：

   • 如果用工单位或劳务派遣单位非法解除劳动合同（如未按照法定程序解除、解除理由不成立等），劳务派遣人员有权要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常按照经济补偿标准的二倍进行支付。

建议：

• 如果你作为劳务派遣人员被开除，首先应当了解开除的具体原因，并查看劳务派遣协议中是否有相关约定。
• 如果认为开除行为违法或不符合协议约定，可以与用工单位或劳务派遣单位进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：开除劳务派遣人员是否有补贴，取决于开除的原因、劳务派遣协议中的约定以及是否符合法定情形。如果你面临这样的情况，建议仔细审查相关协议和法律规定，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。