劳务派遣转正式工这一过程本身并不直接涉及赔偿问题，但如果是在特定情境下，如从正式工转为劳务派遣工后再转回正式工的过程中存在违法行为或损害劳动者权益的情况，那么劳动者可能有权要求赔偿。不过，基于您问题的直接意图，我推测您可能更关心的是“正式工转劳务派遣工是否有赔偿”，以下我将围绕这一核心点，从多个角度进行详细分析：
一、协商一致转换的情况
经济补偿：
- 如果用人单位与劳动者协商一致，将劳动者的用工形式从正式员工转为劳务派遣，且双方就经济补偿事宜达成一致意见，那么按照协商的结果进行赔偿。这种情况下，经济补偿的金额、支付方式等均由双方自行约定，但通常应遵循公平、合理的原则。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、非因劳动者原因转换的情况
经济补偿：
- 如果并非因劳动者个人原因（如不胜任工作、违规违纪等），而是由于用人单位的经营需要或组织结构调整等原因，导致劳动者被转为劳务派遣员工，那么用人单位可能需要承担一定的经济补偿责任。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、违法转换的情况
赔偿金：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将其用工形式从正式员工转为劳务派遣，这种行为可能构成违法。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或者选择解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿标准的两倍。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，劳务派遣转正式工（或正式工转劳务派遣工）的赔偿问题需根据具体情况和相关法律法规来确定。如果涉及违法行为或损害劳动者权益的情况，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。