从派遣转为正式员工，通常情况下是没有赔偿款的。下面我为您详细解释：
在劳务派遣关系中，派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。当派遣员工转为用工单位的正式员工时，这通常意味着员工与用工单位建立了直接的劳动合同关系，而与劳务派遣公司的劳动合同关系则相应终止。
合同关系的转变：
- 派遣期间：员工与劳务派遣公司存在劳动合同关系，劳务派遣公司负责员工的薪酬、社保等事宜。
- 转正后：员工与用工单位建立直接的劳动合同关系，由用工单位负责员工的薪酬、社保等。
赔偿款的问题：
- 在正常的合同关系转变过程中，即员工从派遣转为正式，并没有法律规定要求用工单位或劳务派遣公司支付赔偿款。
- 赔偿款通常是在劳动合同解除或终止时，因用人单位违反法律规定或合同约定而需要支付给员工的经济补偿。但在派遣转正式的情况下，并不存在这样的违约或解除行为。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳务派遣公司在派遣期间存在违法行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社保等，导致员工权益受损，那么员工在转为正式员工时，有权要求劳务派遣公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失。
- 另外，如果用工单位在员工转为正式后，违法解除了与员工的劳动合同，那么员工也有权要求用工单位支付经济补偿金。
综上所述，从派遣转为正式员工，在正常情况下是没有赔偿款的。但如果存在违法行为或合同违约情况，员工有权要求相关责任方承担相应的法律责任。如果您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。