劳务派遣转为外包合同，是否涉及赔偿，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 劳动者不同意变更的情况：

   • 若用人单位未经劳动者同意，单方面将劳务派遣转为外包，导致劳动合同无法继续履行，这可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者同意变更的情况：

   • 若劳动者同意从劳务派遣转为外包，并且新的外包合同中的各项权益（如工资、福利待遇、工作岗位等）不低于原派遣合同，那么通常不涉及赔偿问题。
   • 然而，如果转外包过程中劳动者的权益受到损害，如工资降低、工作条件变差等，劳动者有权要求用人单位给予相应补偿。

3. 注意事项与建议：

   • 在劳务派遣转外包过程中，用人单位应与劳动者充分协商，确保劳动者的知情权与选择权。
   • 劳动者在签署新外包合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益不受损害。
   • 如遇争议，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

综上所述，劳务派遣转为外包合同是否涉及赔偿，取决于具体情况。劳动者应密切关注合同变更过程中的权益变化，并在必要时采取法律措施维护自身权益。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。