派遣转外包再辞退，您是有可能获得补偿的，但具体是否获得补偿以及补偿的金额，需要根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、派遣转外包的法律性质
劳务派遣与外包的区别：
- 劳务派遣中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，劳动关系在派遣单位。
- 外包中，劳动者通常与外包公司签订劳动合同，为发包方提供服务，但劳动关系在外包公司。
派遣转外包的影响：
- 如果劳动者原本与派遣单位签订劳动合同，后被转至外包公司，这实际上涉及劳动关系的变更。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的变更需要双方协商一致，并签订书面协议。
二、辞退与补偿
合法辞退与补偿：
- 如果外包公司因劳动者不能胜任工作、严重违反公司规章制度等合法原因辞退劳动者，且符合《劳动合同法》规定的程序，那么劳动者可能无法获得经济补偿，但如果是因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退的，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
非法辞退与赔偿：
- 如果外包公司非法辞退劳动者（如无合法理由、未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
三、具体情境分析
派遣期间未获补偿，转外包后辞退：
- 如果劳动者在派遣期间未获得应有的补偿（如加班费、年终奖等），且这一权益在转外包后仍未得到解决，劳动者可以通过法律途径追讨。
- 辞退时，如果符合合法辞退的条件但未支付经济补偿，劳动者同样可以要求支付。
转外包过程中权益受损：
- 如果在转外包过程中，劳动者的权益受到损害（如未签订书面协议、未告知变更内容等），劳动者可以要求外包公司或原派遣单位承担相应的法律责任。
四、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应收集与派遣、转外包、辞退相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
协商与调解：
- 尝试与外包公司或原派遣单位进行协商，看是否能达成和解。
- 如果协商无果，可以寻求劳动调解委员会的帮助进行调解。
法律途径：
- 如果调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设您原本与A派遣公司签订劳动合同，被派遣至B公司工作。后A公司未经您同意将您转至C外包公司，且C公司以您不能胜任工作为由辞退您，但未支付经济补偿。在此情况下，您有权要求C公司支付经济补偿，并可以收集相关证据通过法律途径维护自己的权益。
如果您在派遣转外包再辞退的过程中遇到了法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。