转外包后被辞退，外包前的工作年限是否有补偿需分情况讨论。具体分析如下：

一、符合法定补偿情形时，外包前的工作年限应计入补偿计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若因客观情况发生重大变化（如企业转型、业务调整等）导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未达成一致而解除合同，或用人单位因自身经营问题裁员等法定情形，用人单位需支付经济补偿。此时，经济补偿的计算年限应包含劳动者在原用人单位（即外包前）的工作年限。具体计算方式为：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：若劳动者在原单位工作2年，转外包后工作1年，因客观情况重大变化被辞退，则经济补偿应为3个月工资（2年+1年）。

二、符合法定无需补偿情形时，外包前的工作年限不产生补偿

若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为被辞退，或劳动者主动提出解除劳动合同等法定无需支付补偿的情形，则无论外包前还是外包后的工作年限，均不产生经济补偿。

三、违法解除时，外包前的工作年限影响赔偿金计算

若用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，且计算年限同样包含外包前的工作年限。

举例：若劳动者在原单位工作1年半，转外包后工作半年，因用人单位违法解除被辞退，则赔偿金应为4个月工资（2倍×（1年半+半年））。

法律建议

1. 收集证据：劳动者应保留劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系及工作年限。
2. 协商与投诉：若与用人单位就补偿问题协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。
3. 法律途径：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

总结：转外包后被辞退，外包前的工作年限是否有补偿需结合具体辞退原因及法律规定判断。符合法定补偿情形时，外包前的工作年限应计入补偿计算；符合法定无需补偿情形时，则不产生补偿；违法解除时，外包前的工作年限影响赔偿金计算。劳动者应了解自身权益，必要时通过法律途径维权。