针对您提出的“入职中途转外包又转回来辞退是否有补偿”的问题，结论如下：

1. 若辞退行为合法，补偿情况需视具体情形而定：

   • 合同主体未变且符合法定辞退条件：如果员工在转外包期间及转回后，劳动合同主体并未发生实质性变更（即始终与同一用人单位存在劳动关系），且用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》中规定的合法辞退情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），则用人单位无需支付经济补偿金。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明辞退行为的合法性。
   • 合同主体变更但符合法定辞退条件：若员工在转外包期间劳动合同主体发生了变更（即与外包公司签订了劳动合同），但随后又转回原用人单位，且此时辞退行为符合法定辞退条件，则同样无需支付经济补偿金。但在此情况下，需明确转回后的劳动关系归属及合同签订情况。

2. 若辞退行为违法，则用人单位需支付赔偿金：

   • 无论合同主体是否变更：如果用人单位的辞退行为不符合《劳动合同法》中规定的合法辞退情形，即构成违法辞退，那么无论员工在转外包期间及转回后的劳动合同主体是否发生变更，用人单位都需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 保留证据：员工应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作年限。
• 协商解决：在发生辞退争议时，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
• 用人单位若因违法辞退行为被员工提起诉讼并败诉，不仅需支付赔偿金，还可能面临声誉损失及行政处罚等不利后果。