员工被退回外包公司是否有补偿，主要取决于退回的原因、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿的情况
因用工单位原因被退回且外包公司解除劳动合同：
- 如果员工因用工单位的原因（如经营困难、业务调整等）被退回，且外包公司在符合法定情形下解除劳动合同，那么员工有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
外包公司违法解除劳动合同：
- 如果外包公司违反法律规定解除劳动合同，如未经法定程序裁员、未提前通知等，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
劳动合同中有明确约定：
- 如果员工与外包公司签订的劳动合同中，有关于被退回或辞退赔偿的明确约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照合同约定执行。
二、无补偿或补偿受限的情况
因员工个人原因被退回：
- 如果员工因自身原因（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）被用工单位退回，且外包公司据此解除劳动合同，那么员工通常无权获得经济补偿。
劳动合同到期自然终止且无特殊约定：
- 如果员工的劳动合同到期，且双方没有续签的意愿或行为，同时也不存在上述可视为延续劳动关系的情形，那么劳动合同自然终止，员工一般无权获得经济补偿。但需注意，部分地区对于连续签订两次固定期限劳动合同后未续签的情况有特殊规定，可能涉及经济补偿问题。
派遣协议另有约定：
- 如果外包公司与用工单位之间的派遣协议中明确规定了关于被退回或辞退补偿的具体条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照派遣协议的约定执行。例如，协议中可能约定在某些特定情况下不给予补偿或给予低于法定标准的补偿。
三、员工的维权途径
当员工认为自身权益受到侵害时，可通过以下途径维权：
- 与外包公司协商解决：首先尝试与外包公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 寻求法律援助：在必要时，可以寻求专业律师的法律援助，以便更有效地维护自己的合法权益。
总结与建议：员工被退回外包公司是否有补偿，需综合考虑退回原因、劳动合同约定及法律法规规定。在实际操作中，建议员工在面临此类问题时，及时了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的法律措施维护自己的合法权益。同时，外包公司也应严格遵守法律法规，确保退回行为的合法性与合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。