关于外包员工被退回外包公司是否有赔偿的问题，这主要取决于退回的原因以及双方签订的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同或协议中有明确约定：

   • 如果外包员工与外包公司签订的劳动合同或相关协议中明确规定了，在特定情况下（如用工单位退回、项目结束等）外包公司需要支付经济补偿或赔偿金，那么外包公司应当按照约定履行支付义务。

2. 合同或协议中无明确约定，但符合法定解除情形：

   • 如果外包员工被退回是因为用工单位的原因（如项目结束、用工单位经营状况变化等），且这种退回符合《劳动合同法》中关于劳动合同解除的法定情形（如用工单位提出解除劳动合同并与外包公司协商一致、用工单位因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等），那么外包员工可能有权要求外包公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在外包公司的工作年限和月工资标准来确定，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 但需要注意的是，如果外包员工被退回是因为其自身原因（如严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作等），且这种退回不构成违法解除劳动合同的情形，那么外包员工可能无权要求外包公司支付经济补偿或赔偿金。

3. 外包公司违法解除劳动合同：

   • 如果外包公司在没有合法依据的情况下违法解除了与外包员工的劳动合同（如未经协商一致单方面解除、未提前通知等），那么外包员工有权要求外包公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍，即：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 除了上述经济补偿和赔偿金外，如果外包员工因被退回而遭受了其他损失（如未及时找到新工作导致的收入损失、因维权产生的合理费用等），且这些损失与外包公司的行为存在因果关系，那么外包员工也可能有权要求外包公司进行相应的赔偿。但这种情况下的赔偿通常需要根据具体证据和法律规定来确定。

建议：

• 对于外包员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动合同解除和经济补偿的约定部分，以确保自己的权益得到保障。
• 如果被退回外包公司且认为自己的权益受到了侵害，建议及时收集相关证据（如劳动合同、退回通知、工资单等）并咨询专业律师（比如我，寇涛涛律师，专注于劳动工伤等领域），以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。