外包被辞退员工是否有补偿，这主要取决于辞退的原因以及具体情况，以下是详细分析：
有补偿的情况及标准
- 因用工单位原因被退回且外包公司解除劳动合同：如果外包员工因用工单位的原因（如经营困难、业务调整等）被退回，且外包公司在符合法定情形下解除劳动合同，那么外包员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 外包公司违法解除劳动合同：如果外包公司违反法律规定解除劳动合同，那么外包员工除了有权要求继续履行合同外，还可以选择要求外包公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 合同期满未续签但符合条件：在某些情况下，如果外包员工的劳动合同期满，外包公司未提出续签，但员工仍在外包公司工作，且后续被辞退，若符合视为双方同意以原条件继续履行劳动合同的情形，并因外包公司原因无法继续履行，员工也可能获得相应补偿。不过这种情况较为复杂，具体需结合实际情况判断。
无补偿或补偿受限的情况
- 因个人原因被退回：如果外包员工因自身原因（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）被用工单位退回，且外包公司据此解除劳动合同，那么外包员工通常无权获得经济补偿。
- 合同到期自然终止且无特殊约定：如果外包员工的劳动合同到期，且双方没有续签的意愿或行为，同时也不存在上述可视为延续劳动关系的情形，那么劳动合同自然终止，外包员工一般无权获得经济补偿。但需注意，部分地区对于连续签订两次固定期限劳动合同后未续签的情况有特殊规定，可能涉及经济补偿问题。
- 派遣协议另有约定：如果外包公司与用工单位之间的派遣协议中明确规定了关于辞退补偿的具体条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照派遣协议的约定执行。例如，协议中可能约定在某些特定情况下不给予补偿或给予低于法定标准的补偿。
法律建议：
- 明确劳动关系归属：首先，要明确自己与哪家公司存在劳动关系，是劳务派遣单位还是外包公司，这决定了补偿责任的承担方。
- 了解辞退原因：了解被辞退的具体原因，判断是否符合获得经济补偿的条件。
- 保留相关证据：保留与劳动关系、辞退原因相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果认为自己的合法权益受到侵害，应及时与用人单位协商，协商无果的可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可依法向人民法院提起诉讼。
总结：外包被辞退员工是否有补偿，需根据具体情况来判断。关键在于明确劳动关系归属、辞退原因以及适用的法律法规。作为员工，应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的维权途径来保护自己。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。