关于劳动派遣合同到期转外包是否有补偿的问题，这主要取决于合同终止的具体原因、相关法律法规以及劳务派遣单位与用工单位（或新外包单位）的责任界定。以下是对此问题的全面解析：

1. 合同到期不续签或降低条件续签的情况：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第三十一条及《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，若劳务派遣单位在劳动合同到期时不续签或降低条件续签，导致劳动者不同意续订的，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若劳动者在劳务派遣单位工作了3年，合同到期时劳务派遣单位不续签，则应支付3个月工资作为经济补偿。

2. 合同到期维持或提高条件续签，但劳动者拒绝的情况：

   • 若劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者拒绝续订的，劳务派遣单位无需支付经济补偿。
   • 举例：若合同到期时，劳务派遣单位提出维持原工资待遇续签合同，但劳动者因个人原因拒绝续签，则劳务派遣单位无需支付经济补偿。

3. 劳动者因过错被辞退或主动提出不续签的情况：

   • 劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形被辞退，或主动提出不续签劳动合同的，同样不享受经济补偿。
   • 举例：若劳动者在合同期间因严重违反公司规章制度被辞退，则合同到期时劳务派遣单位无需支付经济补偿。

4. 劳务派遣单位违法解除或终止合同的情况：

   • 如果劳务派遣单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
   • 举例：若劳务派遣单位在合同到期前无正当理由解除劳动合同，则劳动者有权要求支付双倍经济补偿作为赔偿。

5. 转外包的特殊情况：

   • 若劳动派遣合同到期后，劳动者被转至外包单位工作，这实际上涉及到了劳动合同的变更或重新签订。此时，是否支付补偿取决于新外包单位与劳动者之间的协商以及原劳务派遣单位与新外包单位之间的约定。
   • 若新外包单位与劳动者重新签订劳动合同，并明确了工作条件、待遇等，且劳动者同意，则通常不涉及原劳务派遣单位的补偿问题。
   • 若原劳务派遣单位因转外包而与劳动者解除劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿，则劳动者有权要求原劳务派遣单位支付。

建议与总结：

• 在遇到劳动派遣合同到期转外包的情况时，劳动者应首先了解合同的具体内容、相关法律法规的规定以及实际的工作情况。
• 若双方无法就转外包后的工作条件、待遇等达成一致，或劳动者认为自己的权益受到侵害，建议及时与劳务派遣单位或新外包单位沟通协商。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动派遣合同到期转外包是否有补偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。