结论：派遣工伤后转外包过了两年被辞退，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于辞退的原因以及是否符合法律规定的补偿或赔偿情形。

分析：

1. 工伤后的权益保障：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在工伤期间享有相应的医疗、停工留薪期等权益。若工伤导致伤残，员工还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 工伤后，无论员工是否被转至外包单位，其工伤权益均应得到保障。若外包单位未依法承担工伤责任，员工有权向原派遣单位或外包单位追偿。

2. 辞退的合法性及补偿：

   • 合法辞退：若员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形被辞退，且公司能够证明辞退的合法性，则员工通常无权获得经济补偿。但需注意，即使在这种情况下，若员工仍处于工伤治疗期或停工留薪期，公司不得随意辞退。
   • 违法辞退：若公司无正当理由辞退员工，或辞退行为违反了法律、行政法规的强制性规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则员工有权要求公司支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
   • 经济补偿的计算：若员工因公司原因（如经营困难、裁员等）被合法辞退，且符合获得经济补偿的条件，则经济补偿的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 工伤后转外包的特殊性：

   • 员工从派遣单位转至外包单位，其劳动关系可能发生变化。但无论劳动关系如何变化，员工的工伤权益均应得到连续保障。
   • 若员工在转外包后两年内被辞退，且辞退与工伤无直接关联（如非因工伤导致的不能胜任工作等），则按照上述合法辞退或违法辞退的情形处理。
   • 若辞退与工伤有直接关联（如因工伤导致的伤残被辞退），则员工可能有权获得额外的工伤赔偿或补偿，具体需根据工伤等级、辞退原因等因素综合判断。

建议：

• 若您面临此类情况，建议首先收集相关证据（如工伤认定书、劳动合同、辞退通知等），以证明您的工伤情况、劳动关系及辞退事实。
• 咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解您的具体权益和可能的补偿途径。
• 根据律师或劳动保障部门的建议，与公司进行协商或提起劳动仲裁/诉讼，以维护您的合法权益。

示例：

假设您因工伤被评定为十级伤残，后转至外包单位工作两年。现因公司经营困难被裁员，且公司未提前通知您也未支付经济补偿。在此情况下，您有权要求公司支付违法辞退的赔偿金（经济补偿的两倍）以及可能的工伤赔偿（如一次性伤残就业补助金等）。具体数额需根据您的工资水平、工伤等级及当地相关规定计算。