针对您干了两年劳务派遣被辞退是否有补偿的问题，结论如下：
若用人单位合法辞退且需支付经济补偿：
- 您将获得两个月工资的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作两年将获得两个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退：
- 您将获得四个月工资的赔偿金。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若因您严重违反公司规定等原因被合法辞退：
- 无补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。
实际操作建议：
- 确认辞退合法性及补偿情况：在被辞退后，首先确认辞退的合法性及是否应获得补偿。您可以要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
- 协商与法律途径：如认为应获得补偿而用人单位未支付，可与用人单位协商解决。若协商无果，您可以寻求法律援助，甚至通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自身权益。
- 保留证据：保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，以备不时之需。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
示例说明：
假设您在劳务派遣期间，每月工资为5000元，且已工作满两年。若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，则您应获得的经济补偿为：5000元/月 × 2月 = 10000元。若用人单位违法辞退，则您应获得的赔偿金为：10000元 × 2 = 20000元。
进一步思考：
- 在实际操作中，辞退的合法性及补偿情况可能因具体案情而有所不同。因此，在面临辞退时，建议您及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
- 同时，您也应了解自身的权益和义务，积极与用人单位沟通协商，以维护自身的合法权益。
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