结论：劳务派遣九年被辞退，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退的原因和性质来确定。

分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果用人单位（即劳务派遣单位或实际用工单位）因您存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形而辞退您，且这些辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定，那么用人单位可能不需要支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明其辞退行为的合法性。

2. 非法辞退或协商一致辞退的情况：

   • 非法辞退：如果用人单位没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您被非法辞退，且工作了九年，那么您有权要求用人单位支付九个月工资的经济补偿。
   • 协商一致辞退：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位也应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式与非法辞退的情况相同。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位除了需要支付经济补偿外，还可能需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。但这种情况需要您能够证明用人单位的辞退行为是违法的。

建议：

• 在面对辞退时，您首先应当要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因和性质。
• 如果您认为用人单位的辞退行为是违法的或者不合理的，您可以与用人单位进行协商，要求支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在处理劳动争议时，您应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 由于劳动争议的处理涉及复杂的法律程序和专业知识，因此建议您在处理过程中咨询专业的律师或法律机构，以获得更准确的法律意见和帮助。

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