劳务派遣干四年被辞退，您是有可能获得补偿的，具体取决于辞退的原因和相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、有补偿的情况
协商一致解除：
- 如果劳务派遣单位主动提出并与您协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作四年，您应获得四个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或劳务派遣单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议，劳务派遣单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上。
违法辞退的赔偿：
- 如果劳务派遣单位无正当理由或违反法律规定辞退您，如您无过错却被辞退，那么您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
- 赔偿金的标准是：按经济补偿标准的二倍支付。因此，工作四年的情况下，您应获得八个月工资作为赔偿金。
二、无补偿的情况
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件；或者严重违反劳务派遣单位的规章制度；或者严重失职，营私舞弊，给劳务派遣单位造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；或者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同致使无效；或者被依法追究刑事责任，那么劳务派遣单位辞退您无需支付经济补偿。
三、特殊注意事项
- 同工同酬原则：作为劳务派遣工，您享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。因此，经济补偿的计算基数应包含您的基本工资、奖金、津贴等全部劳动报酬。
- 维权途径：如果您的权益受损，可以通过以下方式主张权利：首先与劳务派遣单位协商；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁；最后，如果仲裁结果不满意，还可以提起诉讼。
四、经济补偿的计算公式
经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限按您在劳务派遣单位的工作时间计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总结与建议：
劳务派遣干四年被辞退是否有补偿，以及补偿的具体标准，需根据具体的辞退原因和相关法律法规来判断。因此，我建议您首先明确辞退的原因，并了解相关法律法规的规定。如果认为自己的权益受损，可以采取上述维权途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。