针对您提出的问题“劳务派遣员工干了4天被辞退有补偿吗”，我首先给出明确的结论：是否有补偿需根据具体情况分析。以下是对不同情形的详细解释：

1. 若劳动者有严重违规等过错：

   • 如果劳务派遣员工在工作期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且这些行为对用人单位造成了重大损害，那么用工单位有权将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也可以据此解除劳动合同。在这种情况下，劳动者是无权获得经济补偿的。

2. 若劳动者无过错：

   • 如果劳务派遣员工在工作期间没有过错，且用工单位无故将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也无合法理由解除劳动合同，那么就构成了违法解除。在这种情况下，劳动者可以要求劳务派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 具体赔偿数额的计算，由于劳动者工作仅4天，即便有赔偿数额也较少。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年的支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法解除的情况下，劳动者可以要求支付一个月工资的赔偿金（即双倍的经济补偿标准）。

综上所述，劳务派遣员工干了4天被辞退是否有补偿，关键取决于劳动者在工作期间是否存在过错以及用工单位和劳务派遣单位解除劳动合同的理由是否合法。如果劳动者无过错且被违法解除，那么可以要求支付相应的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。