劳动者在劳务派遣岗位工作十五年被辞退，是否有补偿需根据辞退情形的合法性来确定。具体来说，有以下几种情况：
- 合法辞退与经济补偿
- 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位需支付经济补偿。
- 非过失性辞退：若因劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也需支付经济补偿，依据是《劳动合同法》第四十条。
- 经济性裁员：用人单位因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员，同样需支付经济补偿，这是《劳动合同法》第四十一条的规定。
经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
示例：假设劳动者在劳务派遣岗位工作了十五年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，且劳动者的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，劳动者应获得的经济补偿为：15年 × 8000元/年 = 120000元（若月工资超过三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
- 非法辞退与赔偿金
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退或辞退程序不合法，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算方式：为经济补偿标准的二倍。沿用上例，若劳动者被非法辞退，则应获得的赔偿金为：120000元 × 2 = 240000元。
- 无需支付补偿/赔偿的情形
- 若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等行为，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金。
办理流程：
- 与用人单位协商解决：劳动者应首先尝试与用人单位沟通协商，明确补偿或赔偿的金额、支付方式及时间等内容，并保留相关聊天记录或通话录音作为证据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、用人单位工商登记信息及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个过程中，劳动者应妥善保管所有与工作、辞退和补偿有关的证据。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。