针对您提出的“十五年劳务合同辞退有补偿吗”这一问题，结论前置：这主要取决于辞退的具体情形和原因。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、合法辞退情形下的经济补偿
协商解除：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位需要向您支付经济补偿。
非过失性辞退：
- 若因您患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，用人单位依据《劳动合同法》第四十条提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同样需要支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在用人单位因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员时，按照《劳动合同法》第四十一条，您也有权获得经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、非法辞退情形下的赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退或辞退程序不合法，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、无需支付补偿/赔偿的情形
- 若您存在严重违反规章制度、严重失职等行为，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退您则无需支付经济补偿或赔偿金。
四、办理流程与注意事项
与用人单位协商解决：
- 您应首先尝试与用人单位沟通协商，明确补偿或赔偿的金额、支付方式及时间等内容，并保留相关聊天记录或通话录音作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、用人单位工商登记信息及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在整个过程中，您应妥善保管所有与工作、辞退和补偿有关的证据。如果您在处理此类问题时遇到任何困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。