针对您提出的“十五年辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、补偿或赔偿的基本原则

工作满15年的劳动者被辞退时，其补偿或赔偿情况主要取决于辞退的合法性以及具体情形。若用人单位合法解除劳动合同且符合规定情形，应支付经济补偿；若违法解除，则需支付双倍赔偿金；若劳动者存在过错，则用人单位无需支付任何补偿或赔偿。

二、经济补偿的支付标准与情形

1. 支付标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满15年的劳动者，通常需支付15个月工资作为经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 适用情形：

   • 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。
   • 非过失性辞退：如劳动者患病不能从事工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行等情形，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除，并需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营困难等原因需要裁减人员，并符合法定人数条件，用人单位在提前说明情况并听取意见后，可裁减人员，并需支付经济补偿。

三、赔偿金的支付标准与情形

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退或辞退程序不合法，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作满15年，若符合此情形，赔偿金为30个月工资。

四、无需支付补偿或赔偿的情形

• 若劳动者存在以下过错情形之一，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
  • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
  • 严重违反用人单位规章制度的；
  • 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；
  • 同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位任务造成严重影响的；
  • 因欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效的；
  • 被依法追究刑事责任的。

五、办理流程与建议

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，明确补偿或赔偿的金额、支付方式及时间等内容，并保留相关证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议：在整个过程中，请务必妥善保管所有与工作、辞退和补偿有关的证据。同时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保障。