针对您提出的“没劳动合同上十五年班被辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本补偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，即使未签订书面劳动合同，只要您与用人单位存在事实劳动关系，您在工作十五年后被辞退时，依然有权获得相应的经济补偿。补偿金额主要依据您的工作年限和月平均工资来确定。
二、经济补偿金的计算
工作年限：您工作了十五年，因此应按照十五年的标准来计算经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
月平均工资：指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则补偿基数将按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。不过，在您的情况下，由于未提及高薪情况，我们暂不考虑这一封顶限制。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资 = 15年 × 月平均工资。
三、不同辞退情形的补偿标准
合法辞退：
- 如果用人单位是合法辞退您（如经济性裁员、非过失性辞退等），则应按照上述公式计算的经济补偿金进行支付。
- 在某些情况下，如经济性裁员，用人单位还需提前30日书面通知或支付代通知金（一个月工资）。
违法辞退：
- 如果用人单位是违法辞退您（如无正当理由辞退或辞退程序不合法），则需支付经济补偿金的双倍作为赔偿金。
- 法律依据：《劳动合同法》第八十七条明确规定，违法解除劳动合同时需支付赔偿金。
四、特殊情形的考虑
未签订无固定期限合同：
- 如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件但未签订，您有权主张双倍工资差额及继续履行合同的权利。不过，这一权利的行使可能受到时效等限制，建议您及时咨询专业律师。
未休年假补偿：
- 如果您在工作期间有未休的年假，用人单位还应按日工资的200%支付未休年假工资报酬。
五、维权途径与建议
协商优先：
- 我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，争取达成一个合理的补偿方案。在协商过程中，您可以明确自己的权益和诉求，并要求用人单位提供相应的补偿。
保留证据：
- 在协商无果的情况下，您需要保留好所有与工作、辞退和补偿有关的证据，如工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提交相关的证据材料，并遵循相应的法律程序。
咨询专业律师：
- 在整个维权过程中，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师将能够根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更精准的指导和支持。
六、总结与风险提示
- 核心原则：补偿金额以工作年限和工资水平为基础，结合辞退合法性综合判定。
- 关键行动：及时收集证据、明确辞退原因、依法主张权利。
- 风险提示：在维权过程中，请避免签署放弃权益的协议或承诺书等文件，确保您的补偿方案符合法律规定。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私安全。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。