当您在同一单位工作十年以上被辞退时，其补偿问题确实需要结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来具体分析。以下是我为您详细梳理的补偿情况：
一、合法辞退的补偿标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，若用人单位因特定情形（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等）合法解除劳动合同，应当向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于您这样工作十年以上的员工，经济补偿金通常为十个月至十一个月的工资（具体取决于工作年限是否满十一年）。
代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
二、违法辞退的赔偿标准
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，即属于违法辞退。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 因此，对于您这样工作十年以上的员工，如果遭遇违法辞退，可能获得的赔偿金为二十个月至二十二个月的工资（即经济补偿金的两倍）。
三、特殊情形的补偿与赔偿
无固定期限劳动合同：
- 如果您已在该用人单位连续工作满十年，且双方同意续延劳动合同，但用人单位提出订立固定期限劳动合同而您不同意的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 若用人单位此时违法解除无固定期限劳动合同，同样需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
试用期内的辞退：
- 如果您在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，通常不享受经济补偿金或赔偿金。但用人单位必须提供充分的证据证明您不符合录用条件。
合同期满终止：
- 如果劳动合同期满且用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿金。
四、补偿与赔偿的计算基数
- 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、建议与行动
- 在遇到辞退情况时，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退原因。
- 根据辞退原因，对照上述法律法规，判断用人单位是否应支付经济补偿金或赔偿金。
- 如与用人单位协商无果，或认为用人单位的处理方式存在违法行为，建议尽快咨询当地劳动法律专业人士或律师，以维护自身权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告知。