当正式工工作满10年被辞退时，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因、公司的规章制度以及适用的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的赔偿情况

1. 经济性裁员或公司原因导致的合同解除：

   • 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工每满一年工作，公司需支付一个月工资作为经济补偿。对于工作满10年的员工，若月工资为5000元，则经济补偿金为5000元/月 × 10个月 = 50000元。
   • 代通知金：若公司未提前30日书面通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 员工无过失但协商解除合同：

   • 在这种情况下，双方会通过协商来确定赔偿金额，该金额通常不会低于法定的经济补偿标准。
   • 协商内容应明确赔偿金额、支付方式及时间节点，以避免后续产生纠纷。

二、违法辞退的赔偿情况

1. 用人单位单方违法解除劳动合同：
   • 赔偿金计算：依据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作满10年的员工，若月工资为5000元，则赔偿金为5000元/月 × 10个月 × 2 = 100000元。
   • 法律救济：员工可以通过劳动仲裁来主张双倍赔偿金差额，对裁决不服的还可以向法院起诉。同时，建议保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关证据以支持自己的主张。

三、特殊情形下的赔偿考量

1. 未签订无固定期限劳动合同：

   • 若员工连续工作满10年且提出续签，公司应签订无固定期限合同。若未依法签订，公司可能面临每月支付二倍工资的处罚。

2. 高薪员工的赔偿上限：

   • 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

四、实际操作建议

1. 赔偿金额的确认：

   • 核算基数应包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但需剔除加班费、福利等非货币性收入。
   • 建议通过谈判达成和解，以降低维权成本与时间消耗。

2. 争议解决：

   • 劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 对于复杂案件，可以寻求律师协助以确保权益得到充分保障。

综上所述，正式工工作满10年被辞退时的赔偿情况需根据具体情况而定。无论是合法辞退还是违法辞退，员工都应了解自己的权益并依法维护。在协商或争议解决过程中，保留好相关证据并寻求专业法律意见是非常重要的。