针对您提出的“做了十年被辞退有什么补偿”的问题，以下是我的详细解答：
经济补偿金的基本计算原则
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。对于您工作了十年的情况，工作年限应计算为10年（若存在超过六个月但不足一年的部分，也按一年计算）。
- 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且经济补偿年限最高不超过十二年（但这一封顶限制主要影响高薪员工，对于大多数普通员工而言，并不直接适用）。
不同辞退情形的补偿标准差异
- 用人单位合法辞退（符合《劳动合同法》第三十九条情形）：
- 情形：当您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错时，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 实例说明：如您因多次违反安全生产规定，导致设备损坏，给单位造成重大损失，单位可依法辞退您，不支付补偿。
- 用人单位协商解除或经济性裁员（符合《劳动合同法》第四十条、四十一条情形）：
- 补偿标准：在此情况下，用人单位需按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您工作了十年的情况，应支付十个月工资作为补偿。
- 特殊情况：若用人单位未提前30日书面通知您解除劳动合同，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
- 用人单位违法辞退（不符合法定解除条件）：
- 补偿标准：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作了十年的情况，即应支付二十个月工资作为赔偿金。
- 实例说明：如用人单位无正当理由单方解除您的劳动合同，或辞退程序违法（如未提前通知且未额外支付工资），则属违法解除，应支付双倍赔偿金。
特殊情形下的补偿规则
- 未签订书面合同或合同到期不续签：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应向您每月支付二倍的工资；若合同到期后继续用工但未续签，视为无固定期限合同，非法解除时需支付双倍经济补偿金。
- 高薪员工的封顶限制：虽然月工资高于当地社平工资三倍的员工，经济补偿金有封顶限制，但这主要影响的是高薪员工群体，对于大多数普通员工而言，并不直接适用。
总结与建议：
- 您被辞退后的补偿情况，主要取决于辞退的具体原因。若您无过错，用人单位需支付经济补偿；若您存在过错，则可能无需补偿；若用人单位违法辞退，则需支付双倍赔偿金。
- 在面对辞退时，建议您首先了解辞退的具体原因和性质，然后对照相关法律法规及劳动合同中的约定，初步判断自己是否有权获得补偿及补偿的大致金额。
- 如有必要，您可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。