在单位上班满十年被辞退，补偿情况需根据辞退的具体原因和性质来确定，主要有以下两种情况：
用人单位合法辞退：
- 如果用人单位是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退劳动者，且辞退程序合法，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 但若用人单位在辞退时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者未额外支付劳动者一个月工资（即代通知金），则可能面临违法解除的风险（不过，此情形下主要争议点在于是否违法解除，而非单纯的经济补偿问题，若最终认定为违法解除，则需按违法解除的标准支付赔偿金）。
用人单位违法辞退或协商一致解除但未依法支付补偿：
- 违法辞退：如果用人单位无法定理由辞退劳动者，或者辞退程序违法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，上班满十年的劳动者，违法解除的赔偿金为二十个月的工资。
- 协商一致解除但未依法支付补偿：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但未依法支付经济补偿，劳动者也有权要求用人单位支付。经济补偿的标准同样为每工作一年支付一个月工资。不过，在此情形下，若双方已就补偿问题达成一致且劳动者已接受，则一般不能再主张额外补偿，除非存在欺诈、胁迫等情形。
额外提醒：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在解除劳动合同时，还有权要求用人单位补缴社会保险费或支付相应的经济补偿（具体根据地方规定而定）。
- 面对辞退情况，建议劳动者首先与用人单位协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。