根据您工作八年被辞退的情况，补偿方案主要取决于辞退的合法性，具体分为以下两种情形：

1. 若用人单位合法辞退（如因严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等法定情形）
   需支付8个月工资的经济补偿金。计算标准为：

   • 以您被辞退前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等货币性收入，但加班费通常不计入）；
     
   • 工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算（您工作8年即8个月工资）。
     法律依据：《劳动合同法》第46、47条。

2. 若用人单位违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序等）
   您可主张16个月工资的赔偿金（即经济补偿金的2倍）。
   关键点：用人单位需承担举证责任，证明辞退合法性（如规章制度合法、程序合规等），否则可能被认定为违法解除。
   法律依据：《劳动合同法》第48、87条。

其他注意事项：

• 若用人单位未提前30日通知辞退，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅限《劳动合同法》第40条规定的三种情形，如医疗期满、不能胜任工作等）；
  
• 补偿金/赔偿金与未结清的工资、未休年假工资、加班费等可一并主张；
  
• 建议您保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以便维权。

行动建议：
若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效为1年）。具体操作可进一步向我咨询，我会结合您的证据材料提供详细方案。