结论前置：对于上了9年班被辞退的补偿问题，其核心在于辞退的具体原因及员工的月工资水平。以下是详细分析：
一、合法辞退的经济补偿
适用情形：
- 若单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等合法原因辞退员工，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，则需支付经济补偿。
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果等情形，也需支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
具体数额：
- 对于9年工龄的员工，合法辞退时应支付9个月工资作为经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资，即9 × 月工资。
二、违法辞退的赔偿金
适用情形：
- 若单位辞退员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。
计算标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
具体数额：
- 对于9年工龄的员工，赔偿金为18个月工资。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资，即2 × 9 × 月工资 = 18 × 月工资。
三、特殊情况下的额外支付
- 若单位未提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，通常还需额外支付一个月工资作为代通知金。
四、无需支付赔偿或经济补偿的情形
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位辞退员工时无需支付经济补偿或赔偿金。
五、维权建议
收集证据：
- 包括工资条、银行工资流水、与公司沟通的相关记录等，以证明工资水平和辞退情况。
与公司协商：
- 尝试与老板或人力资源部门进行理性沟通，询问辞退原因，并表达自己的诉求。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：上了9年班被辞退的补偿金额因辞退原因和月工资水平的不同而有所差异。在面对此类情况时，建议员工及时了解自己的权益，并根据实际情况采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。