针对您提出的“上班九年被辞退补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、总体原则

上班九年被辞退的补偿标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。具体补偿金额需根据辞退情形、员工工作年限、月工资水平及当地法律法规综合判断。

二、用人单位合法辞退的情形及补偿标准

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若您存在以下过错，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位规章制度；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
     • 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 具体适用情形：

     • 用人单位与您协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议；
     • 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     • 您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致；
     • 经济性裁员，如企业破产重整、生产经营严重困难等。

   • 特殊规定：若您的月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿金按当地月平均工资三倍的数额支付，最高支付年限不超过十二年。若月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

三、用人单位违法辞退的情形及补偿标准

• 补偿标准：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作九年的您，若被违法辞退，赔偿金通常为十八个月工资（假设您的月工资未超过当地月平均工资的三倍，且无其他特殊情形）。

• 适用情形举例：如用人单位无法证明您存在过错，也不符合合法解除劳动合同需支付经济补偿的情形，却以不合理的理由辞退您，即属于违法辞退。

四、特别合同约定

• 若您与用人单位签订了特别的劳动合同，其中包含了关于补偿或赔偿的特定条款，那么在处理辞退补偿时，需优先考虑并按照合同条款执行。

五、权益维护途径

• 若您认为自身权益受到侵害，应首先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

• 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，上班九年被辞退的补偿标准需根据具体情况综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。