针对您提出的“上4年班被公司辞退怎么补偿”的问题，这主要取决于公司辞退您的具体原因。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细分析的补偿情况：

一、合法辞退情况下的补偿

1. 无需支付经济补偿：

   • 如果您存在以下情形之一，公司可以合法辞退您且无需支付经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反公司规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
     • 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正；
     • 被依法追究刑事责任。

2. 需要支付经济补偿：

   • 如果公司因以下原因辞退您，且非您过错，公司需支付经济补偿：
     • 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；
     • 您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 补偿标准：按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。您工作了4年，因此应支付4个月工资的经济补偿。若公司未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。

二、违法辞退情况下的赔偿

• 如果公司无故辞退您，或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
• 赔偿标准：按经济补偿标准的二倍支付。您工作了4年，因此可获得8个月工资的赔偿金。

三、特殊规定

• 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

四、维权途径

• 在被辞退后，请保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以便维护自身合法权益。
• 若认为辞退不合理或补偿不到位，可先与公司协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，您被公司辞退后的补偿或赔偿情况，需根据具体辞退原因确定。建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。