当您在四个月的工作期间被辞退时，其应获得的赔偿主要取决于用人单位的辞退理由是否符合法律规定。以下是对您可能获得的赔偿的详细分析：
一、合法辞退的补偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下应当向您支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 若您存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。由于您仅工作了四个月，因此按照法律规定，您可能获得半个月工资作为经济补偿金（具体数额可能因地区或单位政策而异，有些地方可能按实际工作月份比例支付）。
经济性裁员：
- 在经济性裁员的情况下，用人单位也需要依法支付经济补偿金，标准与无过失性辞退相同。
二、违法辞退的赔偿情况
- 违法解除：
- 如果用人单位没有合法理由而辞退您，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，您有权获得相当于半个月工资（按实际工作月份比例计算，但在此情况下通常直接按半个月算）的两倍作为赔偿金，也就是一个月工资的赔偿。
三、特殊情况的考虑
试用期约定：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期，并且您在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。但前提是用人单位必须能够证明您确实不符合录用条件，且这一条件是在招聘时明确告知您的。
未签订书面合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。这部分额外的工资也可以视为一种补偿形式，但与辞退赔偿是分开的。
四、赔偿金额的确定因素
月工资定义：
- 月工资指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。对于工作不足十二个月的您，通常以实际工作的月份计算平均工资。
工资构成：
- 经济补偿金和赔偿金的计算基数包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资及特殊福利。
五、建议行动
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
咨询劳动仲裁机构或律师：
- 如果协商无果，您可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解您的具体权益和可能的赔偿金额，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，您在四个月工作期间被辞退时，应获得的赔偿取决于用人单位的辞退理由是否合法以及是否存在特殊情况。建议您根据自己的实际情况，结合上述分析，与用人单位进行协商或寻求法律帮助。