您好，针对您提出的“上班三年了被公司辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，赔偿情况主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是我为您详细分析的不同情况及对应的赔偿标准：
一、违法辞退
如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就解除了与您的劳动合同，这构成违法辞退。根据法律规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这样工作三年的员工，正常经济补偿为三个月工资，因此违法辞退时，公司需支付六个月的工资作为赔偿金。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、无过失性辞退
若您没有过错，但因某些客观原因（如患病、非因工负伤、不能胜任工作等）导致劳动合同无法继续履行，公司可以选择提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，公司仍需按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。对于您工作三年的情况，这意味着公司需支付三个月工资的经济补偿。
三、合法辞退（员工过错）
如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错情形，公司可以合法辞退您且无需支付经济补偿。但公司需提供充分证据证明您的过错行为，并确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向您公示。
四、其他特殊情况
协商解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，标准同样为每满一年支付一个月工资，因此您应获得三个月工资作为经济补偿金。
经济性裁员：如果用人单位因重整等原因需要裁减人员，且您被裁减，您同样有权获得经济补偿金，标准也是每满一年支付一个月工资。
应对策略
在被辞退后，我建议您首先了解辞退的具体原因和公司的依据。如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。在申请劳动仲裁时，务必收集和保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为是否合法。
综上所述，您在被辞退时应了解自己的权益和可能的赔偿情况，并根据具体情况采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。