若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为8个月工资（即4年工龄对应4个月工资的二倍）。具体分析如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情形
   若用人单位因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需对解除的合法性承担举证责任，若无法证明员工存在过错，则可能被认定为违法解除。

2. 用人单位需支付经济补偿的情形
   若用人单位因《劳动合同法》第四十条规定的非过错性原因（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等）解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，4年工龄对应4个月工资的经济补偿。

3. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序（如未提前30日书面通知、未征求工会意见等）解除劳动合同，属于违法解除。员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，即8个月工资（4年工龄对应4个月工资的二倍）。

建议：

• 员工可要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
  
• 若用人单位拒绝支付补偿或赔偿，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以维护自身权益。
  

如有其他细节需要进一步分析，可直接向我咨询。