针对您提出的“工龄四年被公司辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。接下来，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析可能的补偿情况。
一、明确辞退原因
首先，我们需要明确公司辞退您的具体原因。根据法律规定，公司合法解除劳动合同的情形包括但不限于：
- 双方协商一致解除劳动合同。
- 您存在严重违反公司规章制度的行为。
- 您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
- 公司因经济原因需要裁减人员，如破产重整、生产经营困难等。
若公司违法解除劳动合同，如无正当理由或违反法定程序，则需承担相应的赔偿责任。
二、计算应得经济补偿
经济补偿金：
- 若公司合法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，您有权获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，对于您四年的工作年限，公司应支付四个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
赔偿金：
- 若公司违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，对于您四年的工作年限，赔偿金为八个月工资。
其他补助：
- 若您存在未休年假的情况，公司应按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。
- 若公司存在未足额支付加班费用的情况，您可要求补足加班工资差额。
三、与公司协商与谈判
在明确辞退原因和计算应得经济补偿后，我建议您主动与公司人事部门进行沟通，提出您的经济补偿诉求，并说明法律依据和计算方式。同时，请务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以备不时之需。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
若与公司协商未果，您可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据，申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，您还可在十五日内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 请及时行动，避免超过法定时效导致权益受损。
- 在处理此类问题时，若情况复杂或您感到困惑，建议委托专业律师处理，以确保流程合规并最大化维护您的权益。
综上所述，工龄四年被公司辞退的补偿问题需根据具体情况而定，包括辞退原因、双方协商结果以及相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助，并祝您顺利解决问题。