针对您提出的“四年老员工被辞退怎么补偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合具体辞退原因，为您进行详细分析。
首先，我们需要明确的是，四年老员工被辞退时，用人单位是否需要支付补偿或赔偿，以及支付的具体数额，这主要取决于辞退的具体原因和双方协商的结果。
一、用人单位需支付经济补偿的情形
补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。对于您这样工作了四年的员工，用人单位应支付四个月工资作为经济补偿。
- 月工资的计算方式是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
适用情形：
- 双方协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议。
- 您因健康原因无法从事原工作或调整后的工作。
- 您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
- 用人单位因经济原因需要裁减人员，如破产重整、生产经营困难等。
二、用人单位需支付赔偿金的情形
赔偿标准：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。如果您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这样工作了四年的员工，赔偿金为八个月工资。
适用情形：
- 您从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
- 您在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
- 您患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
- 您是女职工，在孕期、产期、哺乳期。
- 您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
当然，也存在一些情况下用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金，比如：
- 您在试用期间被证明不符合录用条件。
- 您严重违反用人单位规章制度。
- 您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
- 您以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 您被依法追究刑事责任。
四、额外协商空间
除了上述法定补偿和赔偿标准外，用人单位与您之间还可以通过协商达成其他补偿方式，如增加补偿金额、提供再就业机会等。这体现了法律对双方意愿的尊重和保护。
综上所述，四年老员工被辞退的补偿与赔偿问题需根据具体情况而定，包括辞退原因、双方协商结果以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，我建议您与用人单位保持沟通，寻求合法、合理的解决方案。如果双方无法达成一致，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。