辞退4年员工的具体补偿方式，需根据辞退原因和实际情况来确定，以下是不同情况下的补偿方案：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但公司需确保辞退行为有充分的事实依据和法律依据，并遵循相应的程序要求，如提前通知员工、听取员工申辩等。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形，需要辞退员工，且这些情形符合《劳动合同法》中关于经济性裁员或协商解除劳动合同的规定，那么公司需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。对于工作4年的员工，公司应支付4个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知员工、未听取员工申辩、未支付经济补偿等，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。因此，对于工作4年的员工，如果公司违法辞退，应支付8个月工资的赔偿金。

建议：

• 在辞退员工前，公司应仔细审查辞退原因和程序，确保符合法律法规的规定，以避免不必要的法律风险。
• 如果公司对辞退补偿有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。