十多年老员工被辞退的补偿问题，需根据辞退原因和具体情况来确定，以下是详细分析：

1. 若用人单位违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，对于十多年的老员工，若被违法辞退，用人单位需支付二十多个月工资的赔偿金（具体月数根据实际工作年限确定，超过十五年的按十五年计算，此处以十多年为例说明计算方式）。

2. 若用人单位合法辞退，但需支付经济补偿：

   • 如用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定进行合法辞退，但仍需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 对于十多年的老员工，用人单位需支付十多个月工资的经济补偿（具体月数根据实际工作年限确定）。

3. 若劳动者存在过错被辞退：

   • 如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 但用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在过错行为。

建议：

• 对于被辞退的老员工，首先应明确辞退的原因和性质，以确定是否应获得补偿或赔偿。
• 若对辞退决定有异议，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

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