十年员工被公司辞退，补偿方式需根据辞退的具体情形确定，主要分为合法辞退与违法辞退两种情况：

1. 合法辞退
   若公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）辞退，无需支付经济补偿。但若公司依据《劳动合同法》第四十条（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等）或第四十一条（经济性裁员）合法辞退，则需支付经济补偿金，标准为：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满十年按十年计算，月工资为离职前12个月平均工资，且不超过当地社平工资三倍）。
     
   • 示例：若员工月工资为1万元，工作十年，则补偿金为10万元。

2. 违法辞退
   若公司无法定理由或未履行法定程序（如未提前30日通知、未通知工会等）辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍，即：

   • 赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（工作年限同样按实际计算，月工资规则同上）。
     
   • 示例：若员工月工资为1万元，工作十年，则赔偿金为20万元。

关键注意事项：

• 月工资计算：包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费一般不计入。
  
• 程序合法性：即使公司有合法辞退理由，若未履行书面通知、听取工会意见等程序，仍可能被认定为违法辞退。
  
• 举证责任：员工主张违法辞退时，需证明公司存在违法行为；公司主张合法辞退时，需证明员工存在过错或符合法定情形。
  

建议行动：

1. 收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；
   
2. 核对公司辞退理由及程序是否合法；
   
3. 根据实际情况计算应得补偿或赔偿金额；
   
4. 若与公司协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。